Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет




НазваниеРоссийской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет
страница9/16
Дата публикации28.04.2015
Размер1.48 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
zadocs.ru > Право > Учебно-методический комплекс
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   16
^

Разъясните, как будет в этом случае рассчитываться отпуск?



№ 10 Смирнов обратился с заявлением о предоставлении в марте 2005 года ежегодного отпуска за период с апреля 2004 года по апрель 2005 года.

Обязан ли работодателдь предоставить ему отпуск?
№ 11 Тропинин поступил на работу в апреле 2004 года, отпуск за первый год работы получил в марте 2005 года.

Возможно ли ему предоставить отпуск за второй рабочий год в мае 2005 года?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Сверхурочные работы :

1. работники от 14 до 16 лет;

2. работники от 16 до 18 лет;

3. беременные женщины;

4. нет правильного ответа.
2. Запрещается работать по совместительству;

1. лицам, достигшим пенсионного возраста;

2. водителям автомобилей;

3. при сокращенном рабочем времени.
3. Ежедневный перерыв для отдыха и питания не может быть более:

1. 30 минут;

2. одного часа;

3. двух часов;

4. четырех часов.
4. Нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю устанавливается :

1. по соглашению сторон трудового договора;

2. законодательством РФ;

3. коллективным договором;

4. законодательством субъекта федерации.
5. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 календарных дней:

1. с момента поступления на работу;

2. по истечении 11 месяцев работы;

3. по истечении 6 месяцев работы;

4. если обратился за предоставлением отпуска до достижения им совершеннолетия.
6.Решение о привлечении работников к сверхурочной работе принимается:

1. работодателем единолично

2. работодателем и представителем работников

3. работодателем и представителем работников по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ

4. работодателем и представителем работников когда имеется срочный заказ в силу чего можно повысить заработную плату работникам.

^ Нормативные акты


Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

О прокуратуре Российской Федерации. Федеральный закон от 17 января 1992г. с изм. и доп. от 17 ноября 1995г., 19 ноября 1999г. с изм. 22.08.2004, 6. 11.2005//СЗ РФ. №47.Ст.4472; 1999. №7.Ст.878;№47.Ст.5620; ИС «Кодекс»

О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от 26 июня 1992 г. с изм. от 21 июня 1995г., от 17 июля 1999г., от 20 июня 2000г. 22.08.2004//СЗ РФ. 1995.№26.Ст.2399; 1999. №29.Ст.3690; 2000.№26.Ст.2736.

Об образовании. Федеральный закон от 13 января 1996г.с изм. 17 июля 1999г., 20 июля 2000г., 22.08.2004// СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150;1999. №29.Ст.3690; 2000.№30.Ст.3120.

О высшем и послевузовском профессиональном образовании. Федеральный закон от 22 августа 1996г. с изм. 22.08.2004

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993г. с изм. от 2 июня 1993г., 8 января 1998г.; 2001г.; от 31 декабря 2001г., 22.08.2004//ВВС РФ. №16. Ст.551; №26. Ст.957; СЗ 2001.№1. Ст.3; РГ от 31 декабря 2001г.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, Приказ Минтранса РФ от 18 октября 2005 № 127// РГ. 7 декабря 2005
Основная литература
1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.184-205.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.
Дополнительная литература
Бугров Л.Ю. Неполное рабочее время и вынужденные отпуска//Рос. юстиция. 1994.№4.

Глазырин В. Рабочее время и время отдыха иностранного гражданина//Право и экономика. 1998. № 6.

Сыроватская Л.A. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы


  1. Понятие и структура оплаты труда.

  2. Методы правового регулирования оплаты труда.

  3. Тарифная система оплаты труда.

  4. Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности).


Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1.Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.
Задачи
№1. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 1334 руб. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки.

Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15% за отказ Григорьева от сверхурочной работы.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?
№2.Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в KTC с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью.

Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?
№ 3 Родина вызвали в суд в качестве обвиняемого.

Сохраняется ли за ним заработная плата.
Вопросы для самоконтроля студентов
1.Право работника на оплату труда возникает:

    1. в день получения заработной платы

    2. со времени фактического допущения к работе

    3. с даты заключения трудового договора

    4. все ответы верны


2. В заработную плату работника не включаются:

  1. оклад в соответствии с условием трудового договора

  2. премии в соответствии с условиями коллективного договора

  3. выплаты по командировочному удостоверению

  4. все ответы верны


3. В заработную плату включаются:

  1. оклад в соответствии с условием трудового договора

  2. премии в соответствии с условиями коллективного договора

  3. доплаты в соответствии с условием трудового договора

  4. все ответы верны


4.Тарифная система оплаты труда устанавливается:

  1. при заключении трудового договора соглашением между работником и работодателем

  2. Правительством РФ или Правительством субъекта РФ

  3. приказом работодателя

  4. приказом работодателя с учетом мнения представителей работников и на основании решения Правительства РФ, Правительства субъекта РФ, муниципального образования

5.Удержание из заработной платы производится:

  1. только по исполнительному документу судебным приставом- исполнителем

  2. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником и сумма ежемесячного удержания не превышает 20% от заработной платы

  3. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником

  4. все ответы верны


^ Нормативные акты


Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ.

ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» от 18 марта 1999г. с изм. 22.08.2004//СЗ РФ. 1999.№13.Ст.1605.

ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г., с изм.18.08.2005//СЗ РФ. 2000. №26.Ст.2729.

ФЗ «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997, 05.03.2004 //СЗ РФ. 1997. №30. ст.3591; ИС «Кодекс»
Основная литература
1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.210-266.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.
Дополнительная литература
Глазырин В. Оплата труда иностранного гражданина// Право и экономика. 1998.№8.

Нуртдинова А. Заработная плата. Государственное и коллективно- договорное регулирование//Право и экономика. 1999. №7. С.75-79.
Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность


  1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

  2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

  3. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

  1. Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды.

  2. Виды дисциплинарной ответственности работников.

  3. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

  4. Общественные и иные меры взысканий при нарушении трудовой дисциплины.


Вопросы и задачи к самостоятельной работе


        1. Права и обязанности работодателя.

        2. Права и обязанности работника.

        3. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.


Задачи
№1. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя?
№2.Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Правомочен ли отказ администрации поощрить работника?
№3. Шофер Камов 8 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?
№4. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Как должен быть решен спор?
№8. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Попова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к paботе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились, Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попов объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки?
№9.Вальцевщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя три часа по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева течение трех часов отразилось на производительности станка: за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.

Законны ли действия директора?

№10. Администрация нескольких предприятий, в том числе и АО ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Так, эа прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д.

Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда могут обратиться работники в этом случае? Кто может опротестовать такие действия руководства предприятий, в том числе и АО?
№11.При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер расчетной части Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель органиэации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор,

Правомерно ли наложено взыскание?
№12. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его за прогул без уважительных причин. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Что следует считать днем увольнения?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Специальная одежда выдается работникам:

  1. по требованию работника

  2. по соглашению между работником и работодателем

  3. только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной

  4. в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда


2. Стандарты по охране труда разрабатываются и устанавливаются:


  1. на федеральном уровне

  2. на отраслевом уровне

  3. на уровне организации

  4. все ответы верны


Нормативные акты
Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от 26 июня 1992 г. с изм. от 21 июня 1995г., от 17 июля 1999г., от 20 июня 2000г.//СЗ РФ. 1995.№26.Ст.2399; 1999. №29.Ст.3690; 2000.№26.Ст.2736.

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.06.2004

Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента Российской Федерации в ред. от 1 июня 1995г.// СЗ РФ. 1995.№23.ст.2207.

Положение о почетных званиях, утв. Указом Президента РФ «Об установлении почетных званий Российской Федерации описание нагрудного знака к почетным званиям» от 30 декабря 1995г. с доп. от 26 января 1996г.//СЗ РФ. 1996. 32.Ст.64; 35.Ст.458.

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. изм. и доп. от 25 декабря 1993 г., 23 апреля 1996 г.

«Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» от 10 июля 1998г.//РГ от 27 августа 1998г.
Основная литература
1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.267-279.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.
Дополнительная литература
Абрамова О.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.

Туболев Д. Дисциплинарная ответственность//ЭЖ-Юрист: прил. к газ. «Экономика и жизнь». 1998. № 22.

Чиканова Л. Правовое регулирование дисциплины труда//Право и экономика. 1999. №4.
Тема 11. Правовое регулирование охраны труда


  1. Понятие охраны труда и ее значение.

  2. Содержание института охраны труда по трудовому праву.

  3. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные).


Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1.Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

Задачи
№1.При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:

1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;

2) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять часов);

3) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.

Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения предусмотрены для совместных комитетов по охране труда?
№2.Рабочие Алешин и Михайлов были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия - постоянно, второй вследствие производственной необходимости - сроком на один месяц. Алешину была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Михайлову администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Алешин потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Михайлов приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих.

Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?
Вопросы для самоконтроля студентов
1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.
2. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.
3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:

1. после издания приказа;

2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании

3. после проведенной беседы

4. после получения объяснительной.
4.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:

  1. наложить штраф на работника

  2. выплатить премию

  3. сделать замечание в устной или письменной форме

  4. уволить работника


Вопросы для самоконтроля студентов
1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.
2. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.
3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:

1. после издания приказа;

2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании

3. после проведенной беседы

4. после получения объяснительной.
4.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:

        1. наложить штраф на работника

        2. выплатить премию

        3. сделать замечание в устной или письменной форме

        4. уволить работника



Нормативные акты
Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г.с изм. от 31 декабря 2001г., 11.01.2005 //РГ от 12 августа 1998г.; РГ от 31 декабря 2001г.ИС «Кодекс».

ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г., 20.05.2002// СЗ РФ. 1999.№29.Ст.3702; ИС «Кодекс».

О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г.//СЗ РФ. 2000.№ 10.Ст.1130.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 изм 20.06.2001 N 473// (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997г. //Бюл.Минтруда РФ. 1997.№5.

Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» //Бюл. Минтруда и социального развития РФ. 1998.№3.

Конвенция МОТ №156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями. Дата ратификации РФ 11 февраля 1998г.
Основная литература
1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.283-315.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.
Дополнительная литература
Жданова Т. Современные подходы к правовому регулированию труда женщин//Юрист.2001.№7.

Коршунов Ю. Расследование и учет несчастных случаев на производстве//Хоз. и право. 1996. № 1, 2.

Ткаченко В. Уголовный кодекс на страже труда//Ваше право,1996.№ 5.

^

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения





  1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

  2. Классификация материальной ответственности.

  3. Виды материальной ответственности.

  4. Основания полной материальной ответственности.

  5. Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников.

  6. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников.

  7. Определение размера ущерба, порядок его возмещения.


Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Возмещение морального вреда по трудовому праву
Задачи
№1.Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 5000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 5000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2800 руб.

Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что городской суд не. установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.

Какое определение должен вынести областной суд?
№2. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта.

Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам,

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли КТС рассматривать спор?
№3. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствуем состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в городской суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову, народным судом был удовлетворен.

Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.

Какое определение должен вынести областной суд?
№4. За халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее недостачу, зав. складом Ванюшин привлечен к уголовной ответственности и приговорен к двум годам лишения свободы. После заключения Ванюшина под стражу директор допустил к работе на складе Петрова и Мишина без передачи им материальных ценностей. В результате очередной инвентаризации была вновь обнаружена недостача на сумму 740 рублей.

Несут ли материальную ответственность за недостачу бывший зав. складом Ванюшин, директор базы Туманов, а также Петров и Мишин? Если несут, то какую?
№ 5. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?
№6. По вине предприятия с токарем Семеновым произошел несчастный случай, в результате которого он потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Семенову была назначена пенсия в размере 1300 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 1200 руб. Его средний заработок до увечья — 2500 ру6.

В каком размере Семенов получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и зарплату по новому месту работы?
№ 7 Зав.товарным складом Самарин через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключен по халатности менеджера по кадрам.

В данной ситуации несет ли Самарин полную материальную ответственность? Как должен поступить работодатель.
№ 8 Программист фирмы Котов, имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальные сведения и этим причинил своей фирме убытки.

Должен ли Котов нести ответственность и какую.
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   16

Похожие:

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию
Санкт-петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Саратовский...
Все права на размножение и распространение в любой форме остаются за разработчиком

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconГр. 08-зхк-тхом страхова Евгения Леонидовна Проверил
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской Государственный Технологический...

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconПоложение «Оценка качества документации. Нормоконтроль» м инистерство...
«восточно-сибирский государственный технологический университет» (гоу впо «всгту»)

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию южно российский...
М69 Логистика: учеб пособие/Юж. – Рос гос техн ун-т. – Новочеркасск: юргту, 2008. –284 с

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской...
Хохлова, Е. Е. Метрология: методические указания / Е. Е. Хохлова, Е. А. Ветошкина.– Кострома: Изд-во Костром гос технол ун-та, 2009.–...

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Саратовский...
Цель работы: экспериментальное исследование линейной электрической цепи постоянного тока и изучение методов расчета такой цепи

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию южно российский...
М69 Системы реального времени. Синтез алгоритмов оценивания технологического параметра: учеб пособие/Юж. – Рос гос техн ун-т. – Новочеркасск:...

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Саратовский...
Цель преподавания дисциплины заключается в обеспечении будущего инженера-строителя-технолога комплексом теоретических и практических...

Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Санкт-Петербургский...
Социально-экономическая статистика является важным разделом статистической науки. Она изучает закономерности формирования и изменения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов