Лекция Трудовое право как отрасль права России

Лекция 1. Трудовое право как отрасль права России

1. 
   избрания (выборов) на должность;
   
2. 
   избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
   
3. 
   назначения на должность или утверждения в должности;
   
4. 
   направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
   
5. 
   судебного решения о заключении трудового договора;
   
6. 
   фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (в данном случае ведать о приступлении к работе или поручить её работнику должно лицо, полномочное принимать работников на работу — заключать трудовые договоры).
   

1. 
   организации труда и управлению трудом;
   
2. 
   трудоустройству у данного работодателя;
   
3. 
   профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
   
4. 
   социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
   
5. 
   участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
   
6. 
   материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
   
7. 
   надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   
8. 
   разрешению трудовых споров;
   
9. 
   обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
   

1. 
   сочетание централизованного и децентрализованного регулирования трудовых отношений (централизованное — в пределах определенной территории — Российской Федерации, субъекта РФ, муниципалитета; децентрализованное регулирование включает ведомственное или отраслевое регулирование, локальное регулирование — в пределах одного работодателя или его структурного подразделения, а также индивидуальное регулирование — договорное и инструктивное регулирование труда каждого работника работодателя);
   
2. 
   сочетание императивного и диспозитивного способов регулирования (императивный метод правового регулирования — это метод властных предписаний надлежащего поведения одним субъектам правоотношений со стороны других, который предполагает одновариантность предписанного правомерного поведения и реализуется путём нормативного закрепления обязанностей и запретов; диспозитивный метод правового регулирования предполагает свободу выбора участников правоотношений из двух и более вариантов правомерного поведения и реализуется путём нормативного закрепления прав и рекомендаций);
   
3. 
   равноправие сторон трудового договора и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству;
   
4. 
   участие работающих (непосредственно и через своих представителей, т. е опосредованно) в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства;
   
5. 
   единство и дифференциация правового регулирования труда; единство обеспечивается единым федеральным законодательством, распространяющимся на всех работников и всех работодателей в пределах Российской Федерации; дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах (льготах, приспособлениях, изъятиях), применяемых только к определенным трудовым отношениям, в связи с особенностями
   

6. 
   специфический способ защиты трудовых прав:
   

7. 
   исковой порядок защиты трудовых прав (если не искать защиты в установленных законом форме и порядке, то они не будут защищены и восстановлены, так как автоматически никто не будет защищать нарушенные права);
   
8. 
   действие одновременно двух презумпций (презумпция переводится с латыни как «предположение» — это положение, которое считается доказанным, пока не доказано обратное)
   

1. 
   общеправовые — свойственные всем отраслям права (законности, демократизма, равноправия и т.д.);
   
2. 
   межотраслевые — распространяются на несколько отраслей права (например, принципом трудового, гражданского, административного и муниципального права является свобода труда);
   
3. 
   отраслевые — отражающие специфику норм данной отрасли права (в частности, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда);
   
4. 
   внутриотраслевые — отображают суть норм конкретного института данной отрасли права (например, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда).
   

1. 
   свободу реализации своей способности к труду (можно вообще не трудиться);
   
2. 
   свободу выбора сферы деятельности (предприниматель или работник);
   
3. 
   свободу выбора профессии;
   
4. 
   свободу выбора работодателя и условий труда — то есть свободу заключения трудового договора и свободу воли при его заключении;
   
5. 
   запрет принудительного труда (к которому относится и неполная или несвоевременная выплата зарплаты — ст. 4 Трудового кодекса РФ).
   

1. 
   равные возможности для реализации своих трудовых прав;
   
2. 
   запрет ограничения трудовых прав и свобод по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (в том числе, запрет необоснованного отказа в приёме на работу и запрет неравной оплаты равного труда);
   
3. 
   равную оплату равноценного труда в пределах одного работодателя.
   

1. 
   трудовой договор — центральный институт трудового права (включает подинституты понятия, содержания, формы, видов, заключения, изменения и прекращения трудового договора);
   
2. 
   защита персональных данных работника;
   
3. 
   рабочее время;
   
4. 
   время отдыха;
   
5. 
   нормирование труда;
   
6. 
   оплата труда;
   
7. 
   гарантийные и компенсационные выплаты;
   
8. 
   дисциплина труда и дисциплинарная ответственность;
   
9. 
   охрана труда;
   
10. 
    материальная ответственность сторон трудового договора;
    
11. 
    подготовка кадров и повышение квалификации непосредственно у данного работодателя (должна оформляться ученическим договором);
    
12. 
    порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров;
    
13. 
    надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и требований охраны труда.
    

1. 
   нормативно-правовой акт (ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ);
   
2. 
   правовой договор (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ);
   
3. 
   правовой обычай.
   

1. 
   когда в законе требуется «учесть мнение представительного органа работников» без указания на его принадлежность к профсоюзу (например, абз. 2 ст. 159 и ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса РФ), процедуру надо соблюсти с каждым представительным органом работников, так как наличие непрофсоюзного представительного органа работников не может препятствовать осуществлению полномочий профсоюзного органа (ч. 2 ст. 31 Трудового кодекса РФ), и каждый из органов представляет всех работников работодателя;
   
2. 
   когда в законе требуется «учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации», нужно буквально руководствоваться нормой. Например, в ч. 4 для привлечения работника к сверхурочной работе и в ст. 105 Трудового кодекса РФ при введении разделения рабочего дня (смены) на части требуется учесть мнение именно выборного органа первичной профсоюзной организации, поэтому при принятии таких локальных нормативных актов достаточно учесть мнение профсоюзного органа, «не связываясь» с другим представительным органом.
   

1. 
   правила внутреннего трудового распорядка (должны называться именно так, действуют постоянно до отмены и замены, могут изменяться в соответствии с трудовым законодательством);
   
2. 
   о персональных данных работника (императивных требования к точной формулировке названия этого акта в законе не содержится, но это такт должен регулировать передачу работником персональных сведений работодателю, их хранение, обработку, передачу другим лицам; тоже действует постоянно до отмены и замены, может изменяться в соответствии с трудовым законодательством);
   
3. 
   график отпусков (должен называться именно так, является актом срочного действия, т. е. срок его действия ограничен одним календарным годом; принимается на каждый календарный год не позднее, чем за 14 календарных дней до начала того года, на который он принимается).
   

1. 
   соглашения (социально-партнёрские — принимаются на более высоком уровне, чем один работодатель);
   
2. 
   коллективные договоры (принимаются в пределах работодателя — в целом или по обособленному структурному подразделению);
   
3. 
   трудовые договоры и различные приложения, дополнения и изменения к трудовым договорам (изменения трудовых договоров, договоры о полной материальной ответственности, о неразглашении охраняемой законом тайны, ученические договоры, соглашение о возмещении причинённого работником работодателю ущерба в рассрочку).