Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы студентов Задания для выполнения контрольных работ

Скачать 2.15 Mb.

Название	Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы студентов Задания для выполнения контрольных работ
страница	12/14
Дата публикации	07.03.2016
Размер	2.15 Mb.
Тип	Методические рекомендации

zadocs.ru > Право > Методические рекомендации

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Вариант: «П, Р и С»

Тема контрольной работы: Рабочее время.

План:

1) Понятие и виды рабочего времени.

2) Режим рабочего времени.

3) Задача №6

Мишина, работающая в организации “Синтетический каучук”, обратилась к директору с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за мужем-инвалидом. Директор отказал Мишиной, ссылаясь на то, что ей установлен сокращенный рабочий день, а в таких случаях неполный рабочий день не устанавливается. Считая действия директора незаконными, Мишина обратилась за разъяснением в государственную инспекцию труда.

Правомерен ли отказ директора? Кому и в каком порядке устанавливается неполное рабочее время? В чем отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени? Ведет ли установление неполного рабочего времени к каким-либо ограничениям в области трудовых прав работника? Дайте письменный ответ от имени инспекции.
Вариант: «Т, У и Ф»

Тема контрольной работы: Время отдыха.

1) Понятие и виды времени отдыха.

2) Порядок предоставления отпусков.

3) Задача № 7.

Бригада газосварщиков, занятая на работе по прокладке газопровода, в связи с сильными морозами через каждый час работы делала перерыв для обогрева продолжительностью 20 минут. Эти перерывы работодатель не засчитывал в рабочее время. Считая действия работодателя незаконными, газосварщики обратились за разъяснением к юрисконсульту.

Что понимается под рабочим временем в правовом аспекте? В каких случаях периоды времени, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности, засчитываются в рабочее время? Какие гарантии устанавливаются государством для работников в сфере правового регулирования рабочего времени? Как разрешить данную ситуацию?
Вариант: «Х, Ц и Ч»

Тема контрольной работы: Оплата труда.

План:

1) Понятие и государственные гарантии по оплате труда.

2) Порядок установления и выплаты заработной платы.

3) Задача №8

Электрик Байбаков уволился с работы 10 мая в порядке перехода в другую организацию. Окончательный расчет с ним был произведен в сентябре, когда в организации выдавали заработную плату за июнь—август всем остальным работникам. Кроме того, ему не оплатили две недели простоя, а также произвели удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, поскольку отпуск за текущий год был использован заранее в апреле согласно графику отпусков. Считая, что действия работодателя противоречат действующему трудовому законодательству, Байбаков обратился с заявлением в КТС.

Допущены ли работодателем нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять КТС?
Вариант: «Ш и Щ»

Тема контрольной работы: Дисциплинарная ответственность.

План:

1) Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

2)Порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

3) Задача №9

За четыре часа до окончания рабочего дня техники-строители Винокур и Лещенко бросили работу на строительном объекте и отправились в ближайший коммерческий киоск, где купили бутылку водки и две бутылки вина, выпили, закусили и разошлись в разные стороны. Лещенко, как хороший семьянин, пошел домой, а Винокур, переживающий за свое производство, пошел на строительный объект, чтобы закончить начатую работу. Здесь и обнаружил его в состоянии алкогольного опьянения директор строительной фирмы.

На следующий день, получив объяснительные от Винокура и Лещенко, директор сказал, что завтра они получат дисциплинарные взыскания. Сообразив, что их могут уволить, Винокур и Лещенко плохо себя почувствовали и легли на медицинское обследование в областную больницу, где находились полтора месяца. Когда они вышли из больницы, то приказом директора были уволены за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Соблюдены ли здесь требования действующего законодательства?

Вариант: «Э, Ю и Я»

Тема контрольной работы: Материальная ответственность.

1) Понятие и условия наступления материальной ответственности.

2) Виды материальной ответственности.

3) Задача №10

В нерабочее время тракторист Тихонов самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки своих соседей. В результате произошедшей по вине Тихонова аварии были повреждены трактор и жилой дом. Организация, где работал Тихонов, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и трактора. Кроме того, ей были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался в течение 10 дней. Тихонову был предъявлен иск на всю сумму причиненных убытков.

К какому виду материальной ответственности можно привлечь Тихонова? Как следует поступить суду?

^ Примеры тестовых заданий

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев:

а) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.);

б) сокращения численности или штата работников организации;

в) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

^ 2. Не допускается работа по совместительству:

а) более, чем у двух работодателей;

б) более четырех часов в день;

в) при отсутствии согласия работодателя по основному месту работы;

г) у одного и того же работодателя.

^ 3. Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса,

а) связанная с обеспечением безопасности охраняемых объектов;

б) в ночное время;

в) вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

^ 4. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан:

а) зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления;

б) оформить трудовую книжку для лица, поступающего на работу впервые;

в) зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

^ 5. Надомники – это лица:

а) работающие на дому у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

б) заключившие трудовой договор о выполнении работы у себя дома с использованием материалов, инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем;

в) не заключившие трудовой договор с работодателем и работающие на себя (имеющие личное подсобное хозяйство, занятые промыслами, домохозяйки и др.)

^ 6. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях применяются:

а) всеми работодателями, независимо от форм собственности;

б) только организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов (федерального, субъекта РФ, местного);

в) только организациями, финансируемыми из бюджетов соответствующих субъектов РФ.

^ 7. Руководитель организации:

а) не может работать по совместительству у другого работодателя;

б) может работать по совместительству у другого работодателя;

в) может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Литература

Нормативные правовые акты:

Устав МОТ //Международные акты о правах человека: Сборник документов / сост. В.А. Карташкин., Е.А. Лукашева. – М.: НОРМА, 2002. – 944 с.
Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблее ООН от 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека: сборник документов / сост.: В.А. Карташкин, Е.А. Лукашева. – 2-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2002.– С. 38-49.
Относительно принудительного или обязательного труда: Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю : конвенция МОТ № 47 (1935г.) //Ведомости СССР. – 1956. – № 13.– Ст. 280.
О ежегодных оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ № 52 (1936г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
О медицинском освидетельствовании детей и подростков: Конвенция № 77 (1946 г).// Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах: Конвенция МОТ № 78 (1946 г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ № 87 (1948г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
Об охране заработной платы: Конвенция МОТ N 95 (1949г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
Об охране материнства: Конвенция МОТ № 103 (1952г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
О дискриминации в области труда и занятий: Конвенции МОТ N 111 (1958) // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г
О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция МОТ от 17 июня 1999г. № 182 // Российское трудовое право. – Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие /сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж, 2001. – 512 с.
Об упразднении принудительного труда: Конвенция МОТ № 105 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г
О трудящихся-мигрантах: Конвенция МОТ № 97 // Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие / сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 512 с.
О злоупотреблениях в области миграции, об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения: Конвенция МОТ № 143 // Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие / сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 512 с.
О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 г. // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г
О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ от 22 июня 1982г. № 158 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г
О безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенция МОТ от 3 июня 1981г.// О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ от 22 июня 1982г. № 158 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г
Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993: [с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, №7-ФКЗ] // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. №1 (часть 1) ст. 3 с последующими изменениями и дополнениями.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ : принят Государствен № 48. ой Думой 21 октября 1994 г.: [с послед. изм. и доп. (ред. от 27.12.2009)] //Собрание законодательства РФ. –1994. – №32. – Ст. 3301;… 2009. – № 29. – Ст. 3582.
О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон Российской федерации от 19 апреля 1991 года // Собрание законодательства РФ. – 1991. – № 18. Ст. 565; 2008. – № 52.– Ст. 6242.
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. (с посл. изм. и доп.) //Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – 4563; 2006. – № 1. – С. 10.
Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: постановление Правительства РФ от10 декабря 2002 г. // Собрание законодательства РФ 2002. – № 50. – Ст. 4952.
О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: постановление Правительства РФ от14 февраля 2003 г. // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 8. – Ст. 757.
Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: постановление Правительства РФ от6 декабря 2008 г. //Собрание законодательства РФ. – 2008. № 48. – Ст. 5618.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений: приказ Минобрнауки РФ от27 марта 2006 г. //БТСЗ РФ. – 2006. – № 9.
Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: приказ Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. // БТСЗ РФ. – 2009 . – №10.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. //БВС РФ. – 2004. – 6; 2007. – № 3.

Основная литература:

Басаргин И.Н. Трудовое право России : учебник для студентов вузов / И.Н. Басаргин [и др.] ; под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 703 с.
Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловского.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М , 2008.
Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб. : Питер, 2008. – 270 с.
Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009.
Трудовое право России: учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, С.А. Сафонова. – М.: Юрист, 2008.
Трудовое право: учебник /под ред.Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М , 2008.
Передерин С.В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность /С.В. Передерин. – Воронеж, – 2009. – 815 с.

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

	Методические указания и задания по выполнению контрольной работы... Методические указания предназначены для выполнения контрольных работ студентами-заочниками специальности 1-70 02 01. Изложено содержание...		Методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Методические рекомендации по изучению дисциплины 21 Методические... Гетман Я. Б., к ю н., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии правосудия		Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Колодкина В. Н., старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии правосудия
	Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Денисова Г. С., доктор социологических наук, профессор кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Ростовского филиала...		Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Довлекаева О. В., кандидат философских наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии...
	Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Колесник И. В., кандидат юридических наук, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии...		Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Мамыкин А. С., профессор кафедры организации судебной и правоохранительной деятельности Российской академии правосудия, канд юрид...
	Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины, задания... Уо «Гомельский государственный дорожно-строительный колледж имени Ленинского комсомола Белоруссии»		Тематика контрольных работ для студентов Указания о порядке выполнения... Необходимым этапом самостоятельной работы для студентов заочной формы обучения над программным материалом по дисциплине «Теоретические...

Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы студентов Задания для выполнения контрольных работ

Похожие: