I. общие положения
Скачать 0.88 Mb.
|
| ^ 7.1. Основными задачами университета в сфере управления персоналом являются:
7.2. В университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. 7.3. Трудовые и социально-экономические отношения работников с администрацией университета регулируются Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом, а также коллективным договором, порядок принятия и реализации которого определяется законодательством Российской Федерации. 7.4. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, профессора-консультанта, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. К научным должностям относятся должности руководителей научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника и младшего научного сотрудника. 7.5. К педагогической деятельности в университете допускаются лица, образовательный ценз которых подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. 7.6. Замещение должностей научно-педагогических работников (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой) производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов, который производится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей, утвержденным соответствующим федеральным органом исполнительной власти. 7.7. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканом факультета и заведующим кафедрой предшествуют выборы, которые проводятся в соответствии с существующим законодательством, настоящим Уставом, а также Положением о порядке заключения трудового договора с деканами и заведующими кафедрами, утверждаемыми Ученым советом университета. 7.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для научно-педагогических работников университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней. Учебная нагрузка лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается в зависимости от квалификации и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году. 7.9. С целью содействия в обеспечении издательской продукцией и периодическими изданиями, научно-педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации. 7.10. Права и обязанности научно-педагогических работников университета регламентируются существующим законодательством и настоящим Уставом. 7.10.1. Научно-педагогические работники университета имеют право: 1) в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет университета; 2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности университета; 3) пользоваться услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений университета в соответствии с его Уставом и (или) коллективным договором; 4) определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования; 5) самостоятельно выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса; 6) обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в установленном законодательством порядке; 7) на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности, а также иные права в соответствие с действующим законодательством. 7.10.2. Научно-педагогические работники университета обязаны: 1) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии; 2) обеспечивать высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать студентов в научные исследований; 3) быть примером для обучающихся в нравственном, эстетическом и морально-этическом аспектах, соблюдать этические нормы и правила поведения; 4) способствовать укреплению авторитета университета; 5) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов; 6) развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности; 7) уважать личное достоинство студентов; 8) не реже одного раза в 5 лет проходить повышение квалификации; 9) бережно относиться к имуществу и интеллектуальной собственности университета; 10) соблюдать Устав университета и правила внутреннего распорядка; 11) хранить государственную тайну и не разглашать конфиденциальную информацию. 7.11. Конкретные обязанности каждого научно-педагогического работника определяются трудовым договором и индивидуальным планом, принимаемыми в установленном порядке. Права и обязанности научно-педагогических работников определяются законодательством Российской Федерации, Уставом университета, Коллективным договором и трудовым договором с работником. 7.12. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала университета определяются трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, Коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором с работником и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанных категорий работников и университета регулируются трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. 7.13. К работникам университета за образцовое выполнение обязанностей, успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, применяются поощрения согласно действующему законодательству Российской Федерации и Положению о порядке поощрения и социальной поддержки работников Южного федерального университета. 7.14. Наряду с мерами материального поощрения, в университете применяются меры морального поощрения работников, в т.ч., вручение университетских наград (знаков, медалей, вымпелов, грамот, дипломов, подарков и др., в т.ч., переходящих), присвоение университетских званий («Заслуженный работник ЮФУ», «Заслуженный профессор ЮФУ», лучший по профессии). 7.15. Наиболее заслуженные работники университета по представлению структурных подразделений в соответствии с действующим законодательством могут представляться к присуждению правительственных наград, присвоению почетных званий и др. 7.16. Работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим почетные звания «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования», «Почетный работник науки и техники», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный профессор ЮФУ», «Заслуженный работник ЮФУ», при выходе на пенсию устанавливаются доплаты, размер которых определяется решением Ученого совета университета. 7.17. В соответствии с Коллективным договором, администрация университета обеспечивает создание условий труда работникам, соответствующих требованиям охраны труда и техники безопасности. 7.18. Порядок прекращения трудового договора с научно-педагогическим работником университета регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение научно-педагогических работников по инициативе администрации в связи с сокращением штатов допускается только по окончании учебного года. Увольнение научно-педагогического работника до истечения срока трудового договора по инициативе администрации без согласования с профсоюзной организацией допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.19. В университете не допускается пребывание близких родственников на непосредственно подчиненных друг другу руководящих должностях. 7.20. За нарушение трудовой дисциплины к работникам университета могут применяться дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий определяется соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации и правилами внутреннего распорядка университета. 7.21. Порядок рассмотрения ходатайств структурными подразделениями о представлении работников, имеющих личные достижения в развитии образования, науки и другой деятельности, к награждению отраслевыми и государственными наградами и присвоению им ученых и почетных званий определяется соответствующими Положениями, принимаемыми Ученым советом университета и утверждаемыми ректором. 7.22. Все работники университета обязаны соблюдать настоящий Устав и правила внутреннего распорядка, всей своей деятельностью укреплять авторитет университета. 7.23. В университете создаются условия для ознакомления всех работникам с действующим Уставом, вносимыми предложениями о его изменениях и дополнениях, для свободного обсуждения этих предложений. |
Похожие:
 | «Общие положения» данного пользовательского соглашения) предоставляет в данный момент посредством сервисов сайта, а также любых других... | | I. Общие положения Глава Предпринимательство и предпринимательское право |
| Общие положения и основные термины и определения, используемые в настоящих Правилах | | Общие положения о выпускной квалификационной работе магистрантов (из Положения об ига выпускников чгпу и Положения о магистратуре... |
| Твие Закона о страховании не распространяется на государственное социальное страхование. Закон о страховании содержит 5 разделов... | | Отношения, связанные с осуществлением и защитой неотчуждаемых прав и свобод человека и других нематериальных благ (личные неимущественные... |
| Самарской области на 2013 год, утвержденного министерством спорта | | Общие положения с. 2 |
| Методические указания и задания для выполнения контрольных работ составлены в соответствии с программой курса «Гражданское право»... | | Республики Саха (Якутия) "сайдыы", именуемая в дальнейшем "Организация", является |