Общие представления о трудовом праве




Скачать 139.61 Kb.
НазваниеОбщие представления о трудовом праве
Дата публикации30.06.2013
Размер139.61 Kb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Право > Документы
Общие представления о трудовом праве

  1. Понятие трудового права

  2. Предмет правового регулирования

  3. Метод правового регулирования

  4. Принципы трудового права

  5. Функции трудового права

  6. Система трудового права

  7. Ограничение трудового права от смежных отраслей российского права


1. Понятие трудового права

Трудовое право России – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми, специфическими методами, принципами, функциями и источниками правового регулирования.

5 характерных признаков трудового права:

  1. самостоятельность отрасли права

  • предмет

  • метод

  • источники

  • принципы

  • функции

  1. старинная отрасль права

Зародилась еще в царской России, произошла от ГП, т.е. отношения наемного труда ранее регулировались гражданским законодательством и правом. Но затем благодаря отдельным царским законам, в частности посвященным труду женщин и несовершеннолетних, сформировалась самостоятельная отрасль законодательства, а затем и самостоятельная отрасль права.

Отрасль имеет кодифицированную основу:

  • КЗОТ СССР 1918 г.

  • КЗОТ 1922 г.

  • КЗОТ 1971 г.

  • ТК от 30 декабря 2001 г. (действует с 1 февраля 2002 г.)

  1. обслуживающая отрасль

Обслуживает политику и экономику. Поэтому все изменения ТК и иных трудоправовых источников – результат политики государства.

  1. социальное право

Новый термин. Данное право существует в виде научной идеи. Социальное право включает в себя 2 самостоятельные отрасли: ТП и ПСО (право социального обеспечения).

Право специальных субъектов: наемников и работодателей. ПСО: государство в лице органов призрения (обеспечения) таких субъектов как: пенсионеры, по старости, инвалидности, в случае потери кормильца и др. лица, получающие помощь от государства в виде пособий.

Трудовое право как право, изучающее труд наемных работников, не оставляет их и в случае нетрудоспособности (временной/постоянной).

  1. комплексная отрасль права

Сочетает в себе публично-правовые методы регулирования и договорные (частно-правовые) методы. Т.е. трудовое право развивается и совершенствуется, во-первых, с помощью государственных стандартов труда (ст. 6 ТК РФ): отпуск 28 дней, 2 или 1 выходной, 40 часов в неделю и др. Стандарты также представлены в виде различных процедур (заключение/изменение/прекращение трудового договора; процедура привлечения к дисциплинарной/материальной ответственности).

Государство определяет основные правила поведения субъектов права (работников/работодателей) и закрепляет их в основном в ТК РФ и в др. источниках.

Каждая 5ая статья может быть реализована на практике с помощью:

  • коллективного договора

  • партнерских отношений

  • локального нормативного акта

  • трудового договора

Трудовое право России является самостоятельной, вытекающей из гражданского права, сочетающей в себе публичные и частные интересы, зависимой от политики и экономики отраслью права, которая регулирует трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.
2. Предмет

Трудовое право регулирует трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Признаки труда:

  1. наемный

В его основе лежит договор найма. Работник заключает договор найма (продажи своей рабочей силы) с работодателем. Наемный труд – труд возмездный, без этого признака он теряет смысл. Работник, продавая рабочую силу, рассчитывает на определенное материальное вознаграждение.

  1. несамостоятельный

В отличие от ГП, где труд самостоятельный. В ТП труд зависимый, организуемый работодателем. Воля работника зависит от воли работодателя.

  1. договорный

В основе лежит трудовой договор и некоторые иные договоры о труде. В отличие от ГП-договора, трудовой договор практически единственный, который порождает трудовые отношения. Это единственное основание.

Иные договоры о труде:

  • коллективный договор

  • социально-партнерское соглашение

  • договор о неполном рабочем времени

  • договор о полной материальной ответственности

Эти договоры все равно заключаются на базе и во исполнение трудового договора.

  1. производительный

В основном ТП регулирует производственные отношения, т.е. отношения, возникающие в производственной сфере (в сфере управления экономикой).

  1. организованный

Основной организатор – работодатель. Именно на него возлагается обеспечение работнику нормальных благоприятных условий труда (ст. 63 ТК).

Обязан принять следующие ЛНА (локально-нормативные акты):

  • штатное расписание

  • правила внутреннего трудового распорядка

  • должностные инструкции (права и обязанности работников)

  • инструкции об охране труда

  • положения об оплате труда и др.

Именно работодатель и его должностные лица несут всю полноту ответственности: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную. Работник как правило несет только дисциплинарную и материальную.

+ еще 5 признаков:

  1. работник включается в штат/штатное расписание работодателя

Работодатель определяет ДСК работника (должность, специальность и квалификацию), т.е. его трудовую функцию.

  1. работник выполняет только работу в рамках трудовой функции и не более

Всякое поручение работы вне рамок трудовой функции – это изменение трудового договора, которое возможно только через письменное добровольное конкретное согласие работника.

  1. подчинение работника ПВТР

  2. персонифицированный и возмездный труд

Не ниже МРОТ и не реже выплаты 2 раз в месяц, в дни, установленные ПВТР.

  1. возложение на работодателя обеспечения работнику нормальных благоприятных условий труда (ст. 63 ТК)


Иные отношения, тесно связанные с трудовыми:

  • предшествующие трудовым отношения

В основном это отношения по трудоустройству: связанные с безработицей, с квалификацией, по выполнению общественных работ. Их организуют органы по трудоустройству (службы).

  • параллельные

Отношения по регулированию:

  • рабочего времени

  • времени отдыха

  • з/п

  • охраны труда

Все эти отношения не могут существовать самостоятельно, а только совместно с трудовыми. Многообразие этих отношений связано с тем, что законодатель в ТК представляет их как отдельные институты ТП.

  • следующие, вытекающие из трудовых

Возникают тогда, когда окончены трудовые отношения. Работник не доволен увольнением, самой работой, ему причинили моральный вред. Отношения по рассмотрению трудовых споров.
3. Метод

Единого метода трудового права нет. Поэтому говорят о комплексном методе правового регулирования.

  1. договорный характер привлечения к труду и регулирования трудовых отношений

Законодатель провозглашает свободу трудового договора, но эта свобода ограничена, т.к. в ТК в отличие от ГК присутствует ограниченный круг договоров о труде: трудовой (ст. 56), коллективный (ст. 40), соглашение (ст. 45), ученический договор (ст. 199-200), договор о неполном рабочем времени, о ненормированном режиме рабочего времени и др.

Заключение иных договоров вне рамок трудового договора не порождает трудовых отношений.

  1. комплексный характер воздействия на трудовые отношения

Сочетание государственно-правового, коллективно-договорного, локального и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношения.

Рамки трудового договора, его пределы ограничены коллективным договором.

Нельзя ухудшать правовое положения работника по сравнению с договором, а улучшать можно.

  1. единство и дифференциация

= общее и особенное в ТП = общий и специальный субъект = общие нормы и специальные

ТП состоит из общих (централизованных) норм права и специальных. Вторые рассчитаны на специального субъекта и они как правило представлены особыми правилами поведения (для женщин, подростков, инвалидов). Это специальные гарантии, льготы, компенсации, дополнения, изъятия, которые рассчитаны только на конкретного субъекта. Общие нормы работают при наличие специальных только во вторую очередь.

  1. социальное партнерство

Стержень регулирования трудовых отношений. Фактически данный институт открывает ТК. Это группа коллективных трудовых отношений. Социальное партнерство дает ключ к пониманию современного ТП. С помощью его ТП стало более договорным.

Существуют уровни социального партнерства:

  • централизованный (генеральный)

Заключается генеральное соглашение 3 субъектов: Правительства, союза работодателей и представителя работников. Обычно на 2-3 года.

  • региональный (субъекта федерации)

  • отраслевой

  • муниципальный

  • локальный

Коллективные договоры, т.е. соглашения между работниками и работодателем (ст. 40 ТК).

Результатом социального партнерства являются коллективные договоры и соглашения сторон, в том числе ЛНА, принятые совместно или по согласованию с профкомом.

Подинститут - участие работников в управлении организацией. В основном участие представлено заключением коллективных договоров и иных договоров или принятием ЛНА, которые должны разрабатываться и приниматься с учетом мнения профкома. Участие предполагает различные варианты сотрудничества переговорного типа (ст. 52-53 ТК).

  1. специфические способы защиты трудовых прав работников, а также особые органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

Поскольку работник является слабым звеном в трудовых отношениях, законодатель предусмотрительно создал специальный институт трудового права, посвященный защите его трудовых прав. Защита осуществляется как самим работником (самозащита), так и его представительными органами.

Суть самозащиты. Работник может отказаться без правовых последствий для себя от работы, не предусмотренной трудовым договором или угрожающей его жизнь и здоровью.

Защиту интересов работника осуществляет его представительный орган: профсоюзы и иные представители (ст. 29-31 ТК).

Защиту трудовых прав осуществляют специальные органы в рамках института надзора и контроля :

  • Генеральная прокуратура (общий надзор за соблюдением законодательства)

  • Федеральная инспекция труда

  • ТИТ (техническая инспекция труда)

Специалисты (инженеры) по охране труда.

  • ПИТ (правовая инспекция труда)

Юристы.

  • различные надзоры

  • Роспотребнадзор

  • Ростехнадзор

  • Общественные формирования работников в виде специальных комиссий

  • Комиссия (комитет) по охране труда (ст. 218)

  • Комиссия по трудовым спорам


4. Принципы

Классификация:

  1. конституционные

  2. межотраслевые

  3. отраслевые

Андреев выделял 4ую группу принципов:

  1. принципы отдельных институтов трудового права

Отраслевые принципы ТП сформулированы в ст. 2 ТК РФ. Их 19.

Значение принципов:

  • Это работающие принципы. Любой работодатель может использовать их по прямому назначению, если нет правовой нормы, имеются противоречия правовых норм.

  • Позволяют восполнять пробелы в регулировании трудовых отношений. Они заменяют конкретные правовые нормы.

  • Объединяют воедино различные правовые нормы/институты/подинституты ТП.

  • Закрепляют не только общие, но и специальные правила, посвященные специальным субъектам ТП, позволяя им полноценно участвовать в трудовых отношениях.

Принципы:

  1. свобода трудового договора и запрет принудительного труда

Стороны свободны в заключении трудового договора, но работник как слабая сторона имеет на начальном этапе переговоров преимущество, предусмотренное ТК. В частности это преимущество сформулировано законодателем следующим образом: запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Если работник по свои деловым качествам полностью соответствует требованиям должностной инструкции, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Это требование касается профессиональных качеств, личностных качеств, иных качеств, связанных с трудовой функцией (например, гражданство России).

Ст. 3 ТК и ст. 37 КРФ запрещают принудительный труд. Принудительный труд – это труд, под угрозой какого-либо наказания.

Запрещен труд, если работодатель нарушает трудовое законодательство, например, не выплачивает з/п.

  1. запрет дискриминации труда

Единство в том, что в качестве общего правила все работники равны и могут претендовать на определенный объем прав, связанный с их трудовой функцией.

Дифференциация заключается в том, что законодатель выделяет специальных субъектов. Но он уравнивает их с типовым работником, предоставляя им определенные послабления: доплаты работникам, работающим в тяжелых опасных условиях, особых климатических условиях (районы крайнего Севера и приравненные к ним), несовершеннолетним и др.

Ст. 2 – запрещены различные преимущества или ограничения в трудовых правах работников в зависимости от различных обстоятельств, не имеющих отношения к деловым качествам.

  1. принцип единства государственно-властных, социально-партнерских и индивидуальных способов регулирования трудовых отношений и запрета установления условий труда, которые ухудшают правовое положение работников, по сравнению с действующим трудовым законодательством

Договоры, акты, нормы более низкого порядка должны соответствовать нормам более высокого порядка.

  1. принцип гарантированности коллективных и индивидуальных интересов работников (социальное партнерство)

Работники для защиты своих интересов должны по своей инициативе требовать от работодателя заключения коллективных договоров и иных социально-партнерских соглашений. Безынициативность наемных работников приведет к ущемлению их интересов.

  1. принцип защиты от безработицы и содействия трудоустройству

ФЗ 1991 г. «О занятости населения».

Если гражданин обращается в службу занятости по поводу работы/трудоустройства, то служба обязана поставить его на учет и предоставить подходящую работу, соответствующую его профессии, бывшей трудовой функции, размеру бывшего заработка и даже району проживания.

Варианты:

  • гражданина могут поставить на учет как безработного и выплачивать пособие

  • ему могут обеспечить временную занятость в виде общественных работ

  • квотирование рабочих мест

Работодатель обязан будет по заявлению службы принять на эту должность этих субъектов.

  • приобретение за счет службы другой профессии/специальности


5. Функции

Основные направления совершенствования трудового законодательства. В основном это научные обоснования, модели существования и развития данной отрасли права.

2 функции трудового права:

  1. социальная (защитная)

Связана с работником, посвящена его интересам.

  1. производственная

Защита интересов работодателя.

Превалирование одной функции над другой ведет к социальным конфликтам. Преобладание производственной функции - если работодателю предоставлены значительные возможности для ущемления трудовых прав работников. По ст. 162 работодатель сам устанавливает нормы труда. Ст. 135: «Формы, системы и размера з/п устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников». Т.е. работодатель обязан запросить мнение профкома, но может и поступить по-своему. Ст. 100 – работодатель определяет начало и конец рабочего дня, перерывы, графики работы и иное. Работник обязан подчиняться этому режиму.

Преобладание защитной функции: новые институты (самозащита, специальные органы надзора и контроля, дифференцированные нормы). Но применяемость этих норм довольно низкая.

В идеале трудовое законодательство должно развиваться в сочетании этих 2 функций. Поэтому всякого рода преимущества одной стороны должны нивелироваться правовыми нормами послаблений в пользу другой, чтобы не допускать социальных взрывов.

^ 6. Система трудового права

Трудовое право существует как:

  1. отрасль права

ТП как отрасль делится на 2 части:

  • общая часть

Состоит из определенных понятий, общих начал. Содержит учения о предмете, методе, принципах, функциях и т.д.

Большое значение имеет учение об источниках. В отличие от других отраслей права для ТП характерно локально-правовое регулирование труда. ЛНА принимаются каждой организацией, каждым работником. Есть источники, характерные только для ТП: правовые акты социального партнерства. В ТП есть специализированный орган, который создает специфические источники – Минтруда. Общая часть изучает действие источников ТП по субъектам, во времени и пространстве. Не имеет институтов

  • особенная часть

Состоит из институтов и подинститутов. Базовый институт – трудовой договор, состоящий из 3 подинститутов:

  • заключение (прием на работу)

  • изменение (переводы, перемещения, изменение условий трудового договора – ст. 74 ТК)

  • прекращение (увольнение)

+ институты рабочего времени, времени отдыха, з/п, охраны труда, защиты трудовых прав, дисциплины труда, ответственности, трудовых споров и др.

Выделяют также 3 часть:

  • специальная (регулирует трудовые отношения отдельных работников)

  1. отрасль законодательства

Ст. 5 ТК.

Включает ФЗ, законы субъектов, законы РСФСР и СССР в части, соответствующей трудовому законодательству. + международные документы, в частности Конвенции и рекомендации МОТ

Иерархия иных правовых актов дана в ст. 5 (от Указов Президента до ЛНА).

Законодательство:

  • централизованное

  • региональное

  • муниципальное

  • ведомственное

  • акты социального партнерства

  • ЛНА

  1. наука

Наука ТП изучает также международное ТП. В основном оно представлено трудами профессора Киселева.

  1. учебная дисциплина

Есть типовая вузовская программа «Трудовое право», но она необязательна. Каждое учебное заведение разрабатывает свою учебную программы.
^ 7. Ограничение трудового права от смежных отраслей российского права

  1. Гражданское право

  • по предмету

Ограничителем является результат труда. Данный показатель более характерен для ГП. Наймодатель (по ГК) оценивает результат по конечному продукту. В ТП вознаграждение выплачивается не за результат, а за процесс труда. Даже пре сдельной оплате работодатель обязан оплатить процесс труда (2/3 средней з/п).

  • по методу

В ГП метод равенства. В ТП метод подчинения работника работодателю (ПВТР работодателя).

  • по институтам

В ТП есть специфические институты, которых нет в других отраслях.

Есть также смежные институты: возмещения ущерба.

Несмотря на самостоятельность отрасли, ТП использует понятийный аппарат ГП.

  1. Административное право

Специальные субъекты, ранее относящиеся к ТП (например, госслужащие).

По предмету отрасли сходны: изучают управленческие отношения. Но в АП метод жестче. Закон О госслужбе содержит более жесткие нормы поведения служащих, нежели в ТП.

В случает отсутствия специальных норм, можно прибегать к нормам ТК.

  1. ПСО

  2. Аграрное право

Бывшее с/х право. В комплекс отношений входят:

  • членские

  • организационно-управленческие

  • имущественные

  • земельные

  • трудовые

В производственных кооперативах трудовые отношения бывают 2 типов:

  • чисто трудовые

Кооператив заключает с наемными работниками трудовой договор.

  • членские

В основе лежит членский договор, который порождает трудовые отношения члена кооператива с этим кооперативом.

В отношении наемных работников действует ТК и трудовое законодательство. Члены кооператива имеют 2 договора: членский и трудовой. В отношении них действует:

  • устав кооператива

  • специальное законодательство

  • трудовое законодательство (только в третью очередь)

Основной метод регулирования членских отношений в советское время – производственная демократия.

  1. ГПП

Часть иных отношений по рассмотрению трудовых споров регулируется ТК. В частности, работа ДТС, вопросы о сроках, основаниях рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах. Непосредственно само гражданское судопроизводство регулируется ГПК.

Некоторые ученые говорят о новой отрасли права – процессуально-трудовое право. Даже разработали процессуально-трудовой кодекс.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Общие представления о трудовом праве iconГражданское право как частное право: понятие, система
Гражданское право содержит общие положения, имеющие значение для всех гражданских отношений, например, об исковой давности, а также...

Общие представления о трудовом праве iconГосударство и право конца 50-х середины 80-х
Кодификация советского права конца 50 60 годов. Основные изменения в гражданском, трудовом, колхозном праве

Общие представления о трудовом праве iconПоложение о студенческом трудовом отряде общие положения
Организацию отрядов и контроль за их деятельностью осуществляет Штаб студенческих отрядов, в необходимых случаях совместно с учебными...

Общие представления о трудовом праве iconЛекция на тему «авторское право в рекламе»
Сформировать у студентов представления о требованиях законодательства Российской Федерации об авторском праве и смежных правах

Общие представления о трудовом праве iconПравосознание это отношение людей к праву…
Ключевой пункт правосознания осознание людьми ценностей права и одновременно представления о действующем позитивном праве, о том,...

Общие представления о трудовом праве icon1. Гражданское право как отрасль права
В лекциях по Гражданскому праву освещаются общие положения о гражданском праве, проблемы осуществления, защиты гражданских прав и...

Общие представления о трудовом праве iconНелинейная физика плазмы
Общие представления о строении звезд. Минимальная и максимальная масса звезды. Зависимость цвет-светимость. Эволюция звезд

Общие представления о трудовом праве iconСемейные правоотношения
Связь указанных правовых явлений в семейном и гражданском праве настолько тесна, что можно говорить о едином понятии правоспособности...

Общие представления о трудовом праве iconВопросы по курсу «Общая биологическая химия» (5 сем.)
Общие представления о ферментах (химическая природа, структура, функции, активный центр, кофакторы, коферменты и простетические группы,...

Общие представления о трудовом праве iconКафедра государственно-правовых дисциплин
Целью изучения римского права является усвоение юридической терминологии, которая в настоящее время применяется в международном праве,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов