Интернет-курс




НазваниеИнтернет-курс
страница1/8
Дата публикации02.03.2014
Размер1.02 Mb.
ТипРеферат
zadocs.ru > Психология > Реферат
  1   2   3   4   5   6   7   8
Московская финансово-промышленная академия



Сульчинская Э.Э.

Управление профессиональным развитием персонала

Интернет-курс

Москва

2010

Содержание


Содержание 2

Введение 3

Тема 1. Управление профессиональным развитием персонала организации в системе управления персоналом 7

Тема 2. Профотбор и профдиагностика как базовый элемент системы профессионального развития работников 20

Тема 3. Аттестация работников в системе профессионального развития персонала 39

Тема 5. Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала 64


Введение


Дисциплина «Управление профессиональным развитием персонала» – одна из дисциплин для слушателей программ ВПО факультета менеджмента.

Дисциплина «Управление профессиональным развитием персонала» направлена на формирования компетенций в области профотбора, оценки, диагностики обучения сотрудников организации и управления карьерой, индивидуальным профессиональным развитием работников, работы с кадровым резервом. Отраженный в дисциплине подход к управлению профессиональным развитием персонала способствует закреплению и углублению теоретических знаний, полученных в ходе обучения дисциплинам, связанным с менеджментом персонала, а также приобретению новых компетенций в области развития персонала. Изучение данной дисциплины дает необходимые компетенции для построения системы профессионального развития персонала и для эффективного участия в организации любого из процессов реализующихся в раках данной системы, будь то отбор, аттестации, обучение сотрудников организации или управление карьерой.

Одной из особенностей дисциплины «Управление профессиональным развитием персонала» является интеграция в рамках курса знаний в области теории и практики менеджмента персонала и разработок отечественных ученых в области психологии труда. Большое внимание уделяется практическим аспектам организации профессионального развития работников организации.

^ Цель дисциплины: формирование у студентов компетенций в области управления профессиональным развитием персонала.

Задачи изучения дисциплины:

  • Формирование у студентов представлений о системе профессионального развития персонала и процессе управления ей;

  • Ознакомление с технологическими особенностями процессов профессионального развития персонала;

  • создание компетентностной базы для решения практических задач в области профессионального отбора оценки, обучения персонала и управления карьерой.

  • Совершенствование и конкретизация знаний полученных при изучении других дисциплин связанных с управлением человеческими ресурсами;

  • Формирование навыков по реализации кадровых процедур в области управления профессиональным развитием персонала


В результате изучения дисциплины учащийся должен:

Знать:

    • специфику построения системы управления профессиональным развитием персонала;

    • процессуальную структуру профессионального развития персонала;

    • роль и место профессионального отбора в системе управления профессиональным развитием;

    • особенности классификаций профессий и основы профессиографирования;

    • особенности компетентностного подхода к профотбору и профессиональному развитию персонала.

    • технологию проведения аттестации персонала, ее функции и виды;

    • роль и место обучения в системе профессионального развития персонала;

    • классификацию видов обучения;

    • подходы и методологические требования к организации обучения персонала;

    • технологи технологическую структуру обучения персонала;

    • особенности планирования, реализации и контроля процесса обучения персонала;

    • классификацию форм и методов обучения;



    • современные методы организации работы кадровой службы;

    • специфику решения функциональных задач кадровой службы в организациях малого, среднего и крупного бизнеса;

    • специфику построения системы управления карьерой в организации;

    • типологию карьер;

    • роль и место служебно-профессионального продвижения работников в системе управления карьерой;

    • особенности формирования кадрового резерва и его виды;

    • технологию работы с кадровым резервом;

    • особенности управления профессиональным развитием руководителей;

    • особенности индивидуального профессионального развития работников;

    • технологию индивидуального профессионального развития работников в организации.


Уметь:

  • описывать и формировать структуру системы управления профессиональным развитием персонала в организации;

  • описывать технологию и формировать алгоритм процессов профессионального развития персонала;

  • определять типы профессий, формировать формулу профессии и строить профессиограмму;

  • формировать перечни компетенций для отбора на должность, в зависимости от типа профессии и характера решаемых задач;

  • определять степень пригодности человека для данной должности;

  • формировать технологическою и методическую базу процесса аттестации персонала;

  • анализировать результаты аттестации и организовывать кадровые мероприятия в области управления профессиональным развитием на основании результатов аттестации;

  • определять потребность в обучении персонала;

  • планировать обучение персонала;

  • адекватно подбирать формы и методы обучения;

  • организовывать процесс обучения, его контроль и оценку результатов;

  • описывать и формировать структуру системы управления карьерой;

  • Описывать и формировать алгоритм служебно-профессионального продвижения работников;

  • Планировать и организовывать работу с кадровым резервом

  • Планировать и организовывать профессиональное развитие руководителей;

  • организовывать работу по индивидуальному профессиональному развитию работников организации.



Обладать навыками:

  • применять прикладные знания по управлению профессиональной карьерой работников на практике;

  • анализировать состояние системы профессионального развития персонала в организации;

  • усовершенствовать отдельные процессы и технологии профессионального развития персонала.


  1   2   3   4   5   6   7   8

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Интернет-курс iconЗакон республики казахстан
По всему тексту слова «веб-сайтах», «веб-сайта», «веб-сайт», «Веб-сайт», «веб-сайте» заменены словами «интернет-ресурсах», «интернет-ресурса»,...

Интернет-курс iconИнтернет-маркетинг
Интернет-маркетинг – это комплексное применение инструментов, методов и принципов классического маркетинга с целью рекламы в сети...

Интернет-курс iconО проведении Всероссийской интернет-олимпиады
Всероссийская интернет-олимпиада, организуемая Центром дистанционного образования «Прояви себя» и редакцией интернет-портала internet-olimpiada...

Интернет-курс iconЛогическое ударение Cнова глагол Cтруктура новости Бэк
Наш маленький курс лекций называется “Новостная интернет-журналистика”. Таким образом, он состоит из двух частей собственно интернета...

Интернет-курс iconСопоставить возможности интернет марктеинга и необходимости сферы культуры
Наряду с бурным ростом электронного бизнеса одним из важных явлений стало появление нового направления в маркетинге Интернет-маркетинга....

Интернет-курс iconА если магазин электронный, и попасть в него мы можем только посредством Интернет?
Интернет? Чем и как удобней расплатиться, и под чем раскрывать авоську, чтобы туда упал выбранный товар? Этими и многими другими...

Интернет-курс iconБи леты к экзамену по информатике. 8 класс. 2012-2013 уч год Билет №1
Глобальная компьютерная сеть. Интернет. Адресация в Интернет и основные протоколы Интернета

Интернет-курс iconМетодические указания для подготовки студентов к федеральному интернет-экзамену...
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Интернет-курс iconУ каз Президента Республики Беларусь
Интернет, повышения качества и доступности предоставляемой гражданам и юридическим лицам информации о деятельности государственных...

Интернет-курс iconНовости Услуги
Небольшой Интернет-сайт, представляющий Вашу компанию. Основная цель: обозначить свое присутствие в сети Интернет, рассказать об...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов