Учебное пособие рекомендовано кафедрой Безопасности жизнедеятельности студентам заочникам инженерных факультетов и специалистам по охране труда факультета повышения квалификации при изучении темы: «Система управления охраной труда на предприятии»
Скачать 1.38 Mb.
|
| ^ По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются её результаты. ^ 8. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 3 февраля 2004 г. N 7 В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации и ^ специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 3 февраля 2004 г. N 7) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации). ^ специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления). Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с нормами выдачи им средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до сроков носки по причинам, не зависящим от работника. ^ выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий. Работодатель обязан надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается). Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. ^ без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты. ^ относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. ^ работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные). ^ за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт. В этих целях работодатель может выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, с удвоенным сроком носки. ^ , специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств. Приложение N 12 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. N 68 (извлечение)
^ Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 ^ (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации. ^ (обследования) проводятся с целью: - динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, - своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, - формирования групп риска - выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; - своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. ^ осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работой вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. Медицинская организация утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований). Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
10. Профилактика отравлений Наиболее радикальным средством профилактики профессиональных отравлений, происходящих вследствие применения токсических веществ, является либо разработка технологических процессов, в которых произведена замена этих веществ безвредными или менее вредными (например, бензола бензином или спиртом и т. д.), либо исключается непосредственный контакт работающих с токсическими веществами. Если достичь этого невозможно, то используют ряд других мер, главными из которых являются технические: герметизация аппаратуры и коммуникаций, работа под вакуумом, обеспечивающая непрерывность технологического процесса; дистанционное управление оборудованием и т. д., а также применение в рабочих помещениях анализаторов и газосигнализаторов. В качестве дополнительных средств повышения безопасности труда используется вентиляция, индивидуальные защитные средства и спецодежда. Они оказываются в числе важнейших во всех случаях, непосредственный контакт рабочих с вредными веществами исключить по каким-либо причинам невозможно. ^ . При выборе методов оздоровления условий труда производят гигиеническое обследование условий труда, после чего определяют необходимые профилактические меры. При наличии опасности выделения в воздушную рабочих зон токсических веществ применяются местные отсосы, приточная вентиляция, ведут работу в вытяжных шкафах и т. д. ^ в воздушной рабочих зон и содержание последних превышает приведенные в санитарных нормах предельно допустимые концентрации, рабочим выдается спецодежда и индивидуальные защитные средства, проводится инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии и предварительный и периодический медицинский осмотр; выдают лечебно-профилактическое питание, вводится сокращенный рабочий день и дополнительные отпуска, осуществляют систематический контроль за содержанием токсических веществ в воздушной среде рабочих зон и охрану труда женщин и молодежи. ^ бесплатной выдачи молока и спецпитания В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2002 г. № 849 работникам, занятым на работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. ^ осуществляется в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов. Норма бесплатной выдачи молока, в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. №13, составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. ^ или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным приказом Министерством здравоохранения Российской Федерации от 28.03.2003 г. № 126. При обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа. ^ охраны труда 12.1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (Ст.419 ТКРФ). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Законодательство по охране труда. Государственное управление в области охраны труда (1,Гл. 2) | | |
| Работы выполнять в соответствии с требованиями "Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" пот рм-027-2003... | | Положение о системе управления охраной труда в учреждениях образования и организациях системы министерства образования (6) |
| Ьности, надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения... | | Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны труда»,... |
| Инструкция разработана на основе днаоп 00 03-93 "Порядок разработки и утверждения собственником нормативных актов об охране труда,... | | Рекомендовано кафедрой общей психологии факультета психологии Московского государственного университета |
| Охрана труда: понятие и содержание. Задачи, стоящие в области охраны труда в и на железнодорожном транспорте. Законодательство Республики... | | Мвпс, а также прошедшие инструктаж, обучение по охране труда и электробезопасности, стажировку, проверку знаний по охране труда,... |