Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу)




НазваниеСодержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу)
страница2/4
Дата публикации21.08.2013
Размер0.63 Mb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Туризм > Документы
1   2   3   4
Раздел «Функции» - основной раздел положения, он должен включать всестороннюю характеристику деятельности структурного подразделения. Подробный перечень всех функций, которые должны обеспечить решение основных задач.

В разделе «Права и обязанности» перечисляются права, которыми наделяются подразделения для реализации возложенных на него задач. При изложении прав подчеркивается их соответствие действующему законодательству, нормативно-правовым документам Правительства, вышестоящих органов управления и документам, регламентирующим деятельность данной организации.

Раздел «Руководство» содержит наименование должности руководителя подразделения, требования к уровню образования и стажу работы. Должностные обязанности руководителя не регламентируются отдельным документом (должностной инструкцией ) поэтому в данном разделе обязанности руководителя выделяют отдельно, в том числе, как правило, указывают функцию координации деятельности структурного подразделения, планирование его работы, контроль за работой сотрудников, совершенствование организационной структуры, участие в разработке нормативно-методического обеспечения и др.

Для разграничения прав подразделения и его руководителя в разделе устанавливаются персональные права руководителя. В их числе обычно есть право устанавливать круг ответственности своих заместителей, утверждать определенные документы, издавать распоряжения по определенному кругу вопросов, назначать или освобождать от занимаемых должностей работников подразделения (представлять документы для этих процедур), ответственность за состояние документации, её соответствие требованиям правовых и нормативных документов, достоверность информации, ее утечку, организацию работы подразделения, работу с кадрами, а также за невыполнение задач возложенных на руководителя данным положением.

В разделе «Взаимоотношения с другими подразделениями» определяются:

  • Взаимосвязи с другими подразделениями, возникающие в результате жизнедеятельности, фиксируются документные связи – наименования документов, периодичность их представления, сроки, устанавливаются взаимные обязательства.

  • Определяется состав документов, разрабатываемых подразделением совместно с другими подразделениями.

Положения подписывают должностные лица, являющиеся их непосредственными начальниками (например, начальники структурных подразделений, замы первого руководителя и др.). Положения обретают юридическую силу с момента их утверждения.

Устав предприятия.

Устав предприятия – это правовой акт, определяющий структуру организации, ее права и функции в сфере государственной или коммерческой деятельности.

Устав – свод правил, регулирующих деятельность организации, учреждений, обществ, граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в различных сферах государственного управления, хозяйственной или иной деятельности.

Юристы и экономисты определяют: устав в трех видах:

  1. Установленный собственником имущества организации свод правил, регулирующих ее правовое положение, отношения, связанные с внутренним управлением, взаимоотношения с другими организациями и гражданами.

  2. Установленный законом или иным правовым актом свод правил регламентирующих деятельность различных организаций и граждан, их права и обязанности в определенной области (сфере) государственного управления или хозяйственной деятельности.

  3. Государственный нормативный документ, на основе которого осуществляется организация определенной сфере деятельности силовых структур государства (Вооруженных сил, внутренних войск МВД, МЧС и др.). Юридическая энциклопедия, Москва, Юринформцентр, 1997г.

Поэтому различают:

  • Устав государственных организаций, муниципальных организаций, коммерческих и общественных организаций.

Уставы, общие для какой-либо сферы деятельности утверждают высшие государственные органы власти: «Ветеринарный устав», «Устав железных дорог», «Устав речного транспорта».

Уставы общественных организаций принимаются на съездах этих организаций.

Уставы предприятий, организаций, учреждений утверждаются их вышестоящими органами (министерствами, ведомствами).

Коммерческие организации, общественные организации, в любом случае – устав утверждается собственником имущества. С принятием Гражданского кодекса его 52 статья (часть1: Учредительные документы юридического лица) это утверждено законодательно и регламентированы общие требования к порядку составления, оформления и государственной регистрации устава.

Учитывая что устав - основной организационный документ в деятельности юридического лица этот документ является обязательным.

Устав должен иметь следующие реквизиты :

  • наименование организации;

  • дату и гриф утверждения;

  • отметку о регистрации, место издания;

  • текст, подписи учредителей.

Датой устава является дата его утверждения, устав прошивается, страницы нумеруются, скрепляется прошивка оттисков печати организации и оттисков печати регистрационной палаты с проставлением отметки гос.регистрации.

Текст устава состоит из разделов пронумерованных арабскими цифрами. Разделы могут быть разбиты на пункты и подпункты. Разделы устава имеют следующие заголовки:

  1. Общие положения;

  2. Цели, задачи, предмет деятельности;

  3. Правовой статус;

  4. Организационная структура (органы управления, структурные подразделения и их взаимодействие);

  5. Финансово-материальная база;

  6. Учет и отчетность;

  7. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью;

  8. Права и обязанности участников;

  9. Порядок ликвидации и реорганизации.

Изменения в устав также подлежат государственной регистрации.

Требования к составлению и оформлению устава организации подробно регламентируются для каждой организационно-правовой формы соответствующим федеральным законом. Так:

ст.12,п.2 Федерального Закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 9 февраля 1998г. № 14 – ФЗ предусматривает, что Устав ООО должен содержать:

  • полное и сокращенное название общества;

  • сведения о месте нахождения общества;

  • сведения о составе и компетенции органов общества, в т.ч. о вопросах, составляющих исключительную компетенцию, общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством;

  • сведения о размере уставного капитала общества;

  • сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества;

  • права и обязанности участников общества;

  • сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества;

  • сведения о порядке перехода доли (части доли) в уставном капитале к другому лицу;

  • сведения о порядке хранения документов общества и порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам;

  • иные сведения, предусмотренные настоящим федеральным законом.

Устав общества может так же содержать иные положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным Федеральным законам.

Как происходит государственная регистрация устава:

-основа «Положение о порядке гос. регистрации субъектов предпринимательс--ской деятельности» Указ Президента от 8.06.94г.

В настоящее время существует общегосударственный реестр юридических лиц ведущийся органами юстиции РФ.

Однако никуда бегать не нужно, в Краснодарском крае оправдала себя практика «Одного окна» - регистрационная палата, налоговая инспекция, органы статистики, лицензионные органы, земельный комитет мэрии, гос.эпид. надзор, ГАИ и т.д. в одном окне).

Особые документы это - уставы субъектов федерации и муниципальных образований.

Дать выдержку из закона о местном самоуправлении

по содержанию устава муниципального образования.

^ С соответствии с Законом о местном самоуправлении муниципальное образование имеет устав в котором указывается:

  1. Принципы и состав территории муниципального образования.

  2. Вопросы местного значения, относящиеся к ведению муниципального образования.

  3. Формы, порядок и гарантии непосредственного участия населения в решении местного значения.

  4. Структура и порядок формирования органов местного самоуправления.

  5. Наименования и полномочия выборных, других органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления.

  6. Срок полномочий депутатов представительных органов местного самоуправления, членов других выборных органов местного самоуправления, выборных лиц местного самоуправления.

  7. Виды, порядок принятия и вступления в силу нормативных правовых актов местного самоуправления.

  8. Основания и виды ответственности органов и должностных лиц местного самоуправления.

  9. Порядок отзыва, выражения недоверия населением или досрочного прекращения полномочий выборных органов и выборных должностных лиц местного самоуправления.

  10. Статус и социальные гарантии депутатов, членов других выборных органов, выборных должностных лиц местного самоуправления, основания и порядок прекращения их полномочий.

  11. Гарантии прав должностных лиц местного самоуправления.

  12. Условия и порядок организации муниципальной службы.

  13. Экономическая и финансовая основа осуществления местного самоуправления, общий порядок владения, пользования и распоряжения муниципальной собственностью.

  14. Вопросы организации местного самоуправления, обусловленные компактным проживанием на территории муниципального образования национальных групп и общностей, коренных (аборигенных) народов, казачества, с учетом исторических и иных местных традиций.

  15. Другие положения об организации местного самоуправления, о компетенции и порядке деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления в соответствии с законом РФ и субъектов РФ.

Устав разрабатывается муниципальным образованием самостоятельно и принимается представительным органом местного самоуправления или населением непосредственно. Устав подлежит гос. регистрации. Отказом от регистрации может служить лишь его несоответствие Конституции, законам РФ и края.

28августа 1995г.: Закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (Сборник законодательства РФ, 1995,№35).

И так, основополагающими организационными документами для любого юридического лица является:

  • устав;

  • учредительный договор;

  • положение.

Эти документы гражданский кодекс иначе именует учредительными.

Идем далее:

К разряду организационных также относятся два документа, которые раскрывают оргштатную структуру организации (предприятия).

Первый из них: (Этот документ менеджеры по персоналу часто называют «скелетом конторы»).

^ Структура и штатная численность – этот документ который закрепляет наименования структурных подразделений организаций (учреждения) и должностей, а также количество штатных единиц по каждой должности.

Форма документа унифицирована УСОРД;

Документ оформляется на общем бланке и имеет следующие реквизиты:

Наименование организации (для государственных и муниципальных организаций указывается наименование вышестоящих организаций), наименование вида документа, дату, место издания, гриф утверждения текст, виды, подпись.

Текст документа составляется в виде таблицы. Этот документ визируется главным бухгалтером (распорядителем финансов), подписывается начальником отдела кадров, утверждается руководителем организации, подпись которого заверяется оттиском печатью. В принципе, по структуре и штатной численности это все с точки зрения делопроизводства.

По правилам оформления данный документ прост, однако по содержанию вместе со штатным расписанием он для каждой организации строго индивидуален. Мало того, оба документа обычно составляются на два года, т.е. с развитием организации они могут меняться и меняются. Сформировать организационно-штатную структуру предприятия с распределением функциональных обязанностей и задокументировать ее – это дорогого стоит.

Недаром знающий инвестор или представитель консалтинговой фирмы, для оценки любого предприятия с точки зрения её перспектив сначала затребует бухгалтерский баланс с приложениями и оргштатные документы, С точки зрения оценки -такого предприятия на него можно уже не приходить. Ясно все!

^ Штатное расписание - документ, который закрепляет должностной и численный состав, а также фонд заработной платы организации в целом.

Форма штатного расписания унифицирована УС ОРД.

Документ оформляется на общем бланке организации и содержит следующие реквизиты:

  • наименование организации;

  • наименование вида документа;

  • дату и место издания;

  • гриф утверждения;

  • текст;

  • визы;

  • подпись;

К вопросу штатных расписаний:

При составлении штатных расписаний необходимо учитывать не только специфику и особенности предприятия, либо задачи учреждения, но и требования некоторых нормативных документов. Базовый из таких документов это «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК-016-94, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ 26 декабря 1994 года и введенный в действие с 1 января 1996года.

Название должностей служащих и профессий рабочих должны быть прописаны в штатном расписании в четком соответствии с «Классификатором …» ошибки чрезвычайно пагубны как для работника , так и для работодателя. Для работника – запись в трудовой книжке должности или профессии вызовет в дальнейшем проблемы с подтверждением педагогического, производственного или специального стажа. Пару лет назад газеты обошла информация; человек собрался на пенсию, в трудовой книжке 20 –лет назад кадровики написали профессию «бур-мастер», а такой специальности в справочниках и классификаторах нет ни за те годы, ни ранее, ни позже. Судиться пришлось полтора года и доказывать в суде, что это буровой мастер в угольной шахте, а это предусматривает льготный трудовой стаж и выход на пенсию в 55 лет, а не в 60. В результате на пенсию человек вышел в 58 лет, после решения суда Мордовии. Вот и считайте: пенсия за три года + расходы адвокатов и суда= во сколько стал «бурмастер».

Для карьерного роста тоже важно иметь грамотно оформленный послужной список. Умный работник, увольняясь из организации, имеет на руках: оформленную трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, выписку из приказа о приеме на работу, выписку из приказа об увольнении и должностную инструкцию.

Для работодателя неправильное оформление наименования должности служащего или профессии рабочего может также обеспечить кучу неприятностей. Попробуйте уволить работника с неправильной записью в трудовой книжке, он уйдет пролежит три месяца на пляже, обратится в суд и снимет деньги за вынужденный прогул по суду (мол не мог с такой записью устроиться на работе). Но даже если должность или профессия написана в штатном расписании верно, все равно в Классификатор необходимо очень внимательно смотреть. Дело в том, что для должностей служащих оформляется должностная инструкция с обязанностями по работе, а для рабочих – инструкция по рабочему месту. Построение обязанностей разное . Главное, чтобы рабочему не выдали должностную инструкцию, а служащему – инструкцию по рабочему месту. Нонсенс! А перепутать очень просто.

В классификаторе : - дать выдерку через вопрос:

- официант – рабочий спасатель на пляже – служащий

- кассир торгового зала – рабочий массажист – служащий

- экскурсовод- служащий экспедитор – рабочий

инструктор тренажера – служащий.

Текст штатного расписания составляется в виде таблицы, графы которого содержат наименование должностей, количество штатных единиц, размер должностного оклада, надбавок (персональных, ненормированность раб. дня, вредность и т.д.).

Штатное расписание подписывает начальник отдела кадров (директор по персоналу, визирует главный бухгалтер, утверждает руководитель, подпись которого заверяется, печатью организации).

Вообще необходимо запомнить, что подписи руководителей на всех организационных документах, учитывая их исключительную важность в юридическом плане, скрепляются оттиском печати. (оттиск печати – до принятия ГОСТ 6.30 – 2003 определяющими были требования ГОСТ 6.30 – 97 в нем использовался термин «Печать» сейчас «Оттиск печати».)
Инструкции:

Это правовые акты, утверждаемые или издаваемые в целях установления единых правил, по отдельным конкретным вопросам, либо регулирующие отношения по какому – то конкретному направлению деятельности как структурных подразделений организации, так и отдельных работников.

Инструкций существует великое множество. УС ОРД дает общие требования к их оформлению и работе с этими документами. При этом следует отметить, что инструкция это основной нормативный документ отраслевого делопроизводства. Один из основных организационных атрибутов, наряду с другими в каждой отдельной отрасли деятельности.

И так общие требования:

Инструкции бывают типовые и индивидуальные.

  • типовые издаются обычно органами государственного управления для системы однотипных организаций и учреждений. Обычно много издает инструкций типовых правительство РФ, министерства, федеральные агентства и федеральные службы.

  • индивидуальные инструкции издаются внутри организации в расчете на конкретного работника, конкретное рабочее место, конкретный вид работы.

Отдельная большая группа инструкций – это инструкции по мерам безопасности. Огромный пласт документов, которым многие пренебрегают и оформляют их только, когда что-либо случается (производственная травма, профессиональная болезнь или исковое заявление в суд).

Вот тогда и начинается: приходит милиция, если есть тяжкие последствия прокуратура + господа из федеральной инспекции по охране труда по Краснодарскому краю (г.Краснодар, переулок Лунный д.2).

И первый вопрос перед Вами как руководителем будет поставлен просто: предъявите инструкции по мерам безопасности и покажите, где пострадавший расписался, о том, что он их изучил, а когда Вы ему напоминали о требованиях этой инструкции и, кстати, что там в этой инструкции написано? От ответов на все эти вопросы, будет зависеть как Вы из подобной ситуации выйдете, либо на Вас наденут наручники, либо выскажут пожелания и соболезнования; в общем: : либо протокол допроса, либо объяснительная.

Либо обвиняемый по делу, либо свидетель.

А если будете задавать вопрос: на каком мол основании, то ответ в уголовном кодекса РФ приготовлен:

Ст.109 пункт 2:

«Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих функциональных обязанностей, а равно причинение смерти по неосторожности двум и более лицам – наказывается лишением свободы на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.»

ст.118

Причинение тяжкого или средней степени тяжести вреда здоровью по неосторожности.

Статья длинная, зачитывать не будем, но схема проста:

  • смерть – 5 лет

  • тяжкие последствия – 4 года;

  • средней тяжести - 3 года.

Любая инструкция оформляется на общем бланке организации и должна содержать следующие реквизиты :

  • наименование организации, наименование вида документа;

  • дату издания и заголовок к тексту;

  • гриф утверждения;

  • текст и подпись.

Заголовке должен четко определять те вопросы, объекты или круг работников, на которых распространяется данная инструкция.

Например:

  • Долгожданная инструкция менеджера отдела туристических услуг.

  • Инструкция по рабочему месту слесаря – сантехника отеля.

  • Инструкция по мерам безопасности при эксплуатации гладильной машины ЭДР-300.

  • Инструкция по разбивке временного ночлега на туристическом маршруте №2.

  • Инструкция по допуску граждан на территорию санатория.

Как правило, первый раздел инструкции называется «Общие положения».

В ней указываются цели издания, область распространения, порядок и обязательность использования, правовые и нормативные, либо распорядительные акты, послужившие основой для разработки инструкции.

Инструкция – документ длительного действия. В «Общих положениях» оговариваются сроки введения инструкции в действие или отмене её введением ранее действующей.

Текст инструкции состоит из разделов, подразделов, пунктов и подпунктов, которые нумеруются арабскими цифрами. Количество разделов и их логическая взаимосвязь определяются разработчиками.

По стилю изложения текст инструкции носит распорядительный характер («устанавливается», «не допускается», «запрещается» и др.) и излагается от третьего лица единственного лица или, по необходимости, от третьего лица множественного числа, например: «Исполнитель обязан», или «Секретари структурных подразделений обязаны ежемесячно сдавать отчеты в бухгалтерию к 25 числу».

Инструкцию подписывает руководитель того подразделения, которое её разрабатывает. Инструкция может вводиться в действие после утверждения её руководителем организации или после издания специального распорядительного документа. И в обоих случаях на первой странице инструкции оформляется гриф утверждения с указанием должности и даты утверждения или ссылки на распорядительный документ, его дату и номер.

Первой Вашей инструкцией с которой Вы столкнетесь при приходе на работу будет должностная инструкция по той должности, на которую Вас приняли. А может случиться так, особенно в молодых организациях, что Вам предложат её написать самостоятельно. Дабы не опозориться, давайте рассмотрим её подробнее.

^ Должностная инструкция - нормативный документ, определяющий права и обязанности сотрудника организации. Должностные инструкции работников конкретных предприятий и организаций разрабатываются на основе типовых инструкций (разрабатываемых государственными и отраслевыми органами управления).

Должностная инструкция должна иметь следующие реквизиты: наименование министерства (для отраслевых инструкций), наименование организации, разработавшей инструкцию, наименование вида документа, дату и номер документа, заголовок к тексту, гриф утверждения, текст, подписи составителей, печати, визы.

Текст должностной инструкции обычно поделен на разделы, которые имеют заголовки:

  1. Общие положения (области деятельности работника, порядок назначения и освобождения от должности, квалификационные требования, нормативные и руководящие документы).

  2. Функции (основные функции и направления деятельности работника).

  3. Должностные обязанности (выполняемые виды работ).

  4. Права (за что работник несет ответственность и какого типа ответственность).

  5. Служебное взаимодействие (подчиненность работника, служебные связи между должностными лицами).

Как правило должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения и оформляется в трех экземплярах.

Первый хранится в службе кадров, второй – у руководителя структурного подразделения, третий у работника.

^ Распорядительные документы.

В состав распорядительных документов входят постановления, решения, приказы, распоряжения и указания. Выбор вида документа, предназначенного для документирования распорядительной деятельности, определяется уровнем органа управления или власти, компетенцией должностного лица, порядком принятия управленческого решения (единоначально или коллегиально).

Федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации издают постановления, приказы, распоряжения, директивы. Органы управления на местах (край, город) – постановления, решения, распоряжения.

Администрация предприятий, учреждений и организаций – приказы, распоряжения, указания.

Приказ – наиболее распространенный правовой акт, издаваемый руководителем учреждения (организации, предприятия), действующим на основе принципа единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данной организациеи.

Приказы издаются и по административным вопросам требующих правового решения.

Т.е. приказами оформляются решения нормативного характера, а также по оперативным, организационным, кадровым вопросам внутренней работы учреждения (предприятия, организации).

Приказ оформляется на бланке, где указаны:

  • название предприятия;

  • название вышестоящего органа, если это отраслевое предприятие;

  • вид документа (приказ);

  • место его издания;

  • предусмотрено место для проставления даты и номера, либо они сразу печатаются центрированным способом.

По содержанию и способам оформления приказы делятся на:

  • приказы по основной деятельности;

  • приказы по личному составу.

Приказы по личному составу служат для документирования приема, перевода, увольнения и другого движения кадров. Правила оформления приказов по личному составу существенно отличаются от оформления приказов по основной деятельности.

Текст приказа по основной деятельности состоит из двух частей:

  • констатирующая часть;

  • распорядительная часть.

Приказы по основной деятельности могут издаваться как инициативные, так и во исполнение распорядительных документов вышестоящих органов власти и управления.

В инициативных приказах в констатирующей части излагаются цели и задачи предписываемых приказом управленческих действий, дается объяснение необходимости издания приказа.

В приказах издаваемых во исполнение распорядительных документов вышестоящих организаций, констатирующая часть содержит наименование вида документа, автора, дату, номер и заголовок этого документа. Если предписываемое действие не нуждается в разъяснении, то результатирующая часть может и не создаваться.

Распорядительная часть приказа начинается со слов «Приказываю», которое печатается прописными буквами с новой строки (без абзаца), допускается размещение слова «Приказываю» центрированным способом.
1   2   3   4

Похожие:

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) iconОсновные направления и содержание организационной работы по созданию...
Учебная дисциплина: Документационное обеспечение управления организациями (учреждениями, предприятиями ) социально культурного сервиса...

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) iconЭкзаменационные вопросы Роль и место документационного обеспечения...
История развития системы государственного делопроизводства: делопроизводство в Древнеруском государстве (11-15 века)

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) iconСтруктура и функции системы фто (гл. 6) Организационная сруктура
Основная цель – устойчивое функционирование ж д на рынке транспортных услуг на основе маркетинга

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) iconЭкзаменационные вопросы по дисциплине «информационные технологии в менеджменте»
Структура системы управления. Методы и средства информационных технологий в системе управления

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) iconВопросы к экзамену по курсу
Состав типовой микроконтроллерной системы. Структура устройства сопряжения с объектом управления

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) icon7 «Организационная структура управления»
...

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) iconВопросы к экзамену по философии (2010 /2011 уч год) Понятие мировоззрения,...
Происхождение философии, ее предмет и проблемное поле. Структура философского знания

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) iconСущность и структура системы управления персоналом
Характеристика современных методов изучения системы управления персоналом

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) iconЛитература Боброва Н. А. Конституционный строй и конституционализм в России
Ссср как воплощение суверенитета советского народа. Ростов н/Д, 1974; Он же. Общественный строй развитого социализма. Конституционное...

Содержание и структура (учебные вопросы): Понятие, структура и основная цель государственной системы документационного обеспечения управления (гсдоу) iconТеоретические вопросы Организация как система. Понятие системы и...
Внешняя и внутренняя среда организации. Информационный (управленческий) аспект организации

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов